Fleksjob regler 2025 – Læs om lovgivningen her

Fleksjobordningen i Danmark er skabt til personer med varigt nedsat arbejdsevne, som ikke kan varetage et almindeligt job på normale vilkår. Fra maj 2025 er der ikke sket væsentlige ændringer i fleksjobordningen, selvom en større beskæftigelsesreform blev gennemført samme år. Fleksjob fortsætter stort set uændret, men der er fortsat fokus på mulige forbedringer i fremtiden.

Midlertidige og permanente fleksjob

Fleksjob bevilges som udgangspunkt for en periode på op til fem år ad gangen. Efter den første periode kan personer over 40 år i visse tilfælde få fleksjobbet gjort permanent, hvis arbejdsevnen vurderes som varigt og væsentligt nedsat uden udsigt til bedring. For personer under 40 vil fleksjobbet som hovedregel fortsat blive bevilget midlertidigt og revurderet med jævne mellemrum.

Fastholdelsesfleksjob

Et fastholdelsesfleksjob er en særlig ordning, der gør det muligt for en person at blive i sit nuværende job på nedsatte vilkår. For at kunne få et fastholdelsesfleksjob, skal man som udgangspunkt have været ansat på særlige vilkår i mindst 12 måneder, før man kan overgå til fleksjob i samme virksomhed.

Der findes undtagelser – for eksempel hvis man er over 40 år og har en dokumenteret varig nedsat arbejdsevne, eller hvis der opstår en akut og betydelig helbredsmæssig forringelse, der umuliggør fortsættelse i job på normale vilkår.

Løn og fleksløntilskud

Fleksjob er kendetegnet ved, at arbejdsgiveren betaler løn for den reelle arbejdsindsats, mens kommunen udbetaler et fleksløntilskud. Tilskuddet beregnes ud fra det antal timer og den løn, som den ansatte modtager fra sin arbejdsgiver.

I 2025 udgør det maksimale fleksløntilskud 20.670 kr. pr. måned. Tilskuddet nedsættes gradvist med stigende lønindkomst. Jo højere løn man modtager for sit arbejde, jo mindre fleksløntilskud får man. Dette er med til at sikre, at man altid har en økonomisk fordel ved at arbejde flere timer.

Ledighedsydelse

Personer, der er visiteret til fleksjob, men som endnu ikke har fundet en fleksjobstilling, har ret til ledighedsydelse. Beløbet afhænger af en række forhold, herunder tidligere ansættelse, alder og ydelsestype. Der findes tre satser: den højeste, en mellemste og en lavere ydelse.

For at få den højeste ledighedsydelse skal man eksempelvis have været i fleksjob i mindst 9 måneder inden for de seneste 18 måneder eller have modtaget sygedagpenge op til fleksjobvisitationen.

Uændrede forhold og kritikpunkter

Selvom fleksjobområdet ikke er blevet justeret i den nyeste beskæftigelsesreform, er der fortsat kritikpunkter og ønsker om forbedringer:

• Begrænset adgang til selvstændigt erhverv
  Personer visiteret til fleksjob har ikke mulighed for at starte egen virksomhed som deres primære beskæftigelse, hvilket begrænser fleksibiliteten for iværksættere med nedsat arbejdsevne.

• Modregning i tilskud
  Øget arbejdstid, bonus eller højere timeløn medfører automatisk modregning i fleksløntilskuddet. Dette kan mindske den økonomiske gevinst ved at yde en ekstra indsats.

• Pension
  Fordi arbejdsgivere kun betaler pension af det faktisk udførte arbejde (ofte få timer), står mange fleksjobbere med en begrænset pensionsopsparing i forhold til personer i ordinære job.

Fremtidige udsigter

Der er bred politisk opmærksomhed på fleksjobordningen, selvom den ikke blev ændret i maj 2025. Flere organisationer og faglige aktører har ytret ønske om, at området tages op til revision. Det handler især om at skabe bedre muligheder for selvstændige, sikre pensionsvilkår og gøre det økonomisk attraktivt at yde en ekstra indsats.